근로자분이 소음 작업장에서 근무한 이력이 있다고 하더라도, 난청의 발생이 기존 질환이 원인이라고 판단되면 소음성 난청으로 산재를 승인받기 어려운 경우가 더러 있습니다.

최근 법원은 업무상 요인과 업무 외 요인이 함께 청력손실에 영향을 미친 경우에도 소음노출이 청력손실을 가속화시켰다면 업무상 질병으로 인정하는 판결을 내리는 경향이 있습니다.​

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오늘은 소음성 난청의 원인이 기존질환이라 판단하여 공단이 불승인한 사건을 승인으로 뒤집은 법원의 판결을 소개해드리겠습니다!